Unterschlagung im Unternehmen

Der große Unterschied zwischen Mitarbeiterdiebstahl und Unterschlagung ist, dass auch immaterielle Güter betroffen sein können: Informationen können unterschlagen werden – z.B. Kundenanfragen, die nicht an den Unternehmer weiter gegeben werden. Aber auch Zeit kann „unterschlagen“ werden: Wenn Mitarbeiter während Ihrer Arbeitszeit für andere Unternehmen oder private Projekte tätig sind.

Auch Lieferantenkorruption stellt Unterschlagung dar: Wird zum Beispiel ein Lieferant zum Nachteil des Unternehmens bevorzugt, weil persönliche Verbindungen bestehen oder sogar Geld oder geldwerte Leistungen gehandelt werden, schädigt der Mitarbeiter seinen Arbeitgeber.

Täuscht man im Unternehmen falsche Umstände vor, z.B. durch die Nicht- oder Falsch-Weitergabe wichtiger Informationen zur Auftragslage oder einer Projektentwicklung, kann das ebenso als Unterschlagung gewertet werden. Auch das Vortäuschen von Krankheit im Fall von Krankenstandsmissbrauch kann zur Unterschlagung gezählt werden.

Wir besprechen mit Ihnen Ihre Verdachtslage und suchen in der Folge nach Möglichkeiten, Nachweise oder Beweise zu erbringen, mit denen Sie die richtigen Konsequenzen ziehen können. Diese können von Nachschulungen, Prozesserstellung im Unternehmen bis hin zu Anzeigen und Strafverfolgung führen.

Nach einem ausführlichen Beratungsgespräch beauftragen Sie uns mit Ermittlungen – möglicherweise stellen wir Testkäufer, schleusen verdeckte Mitarbeiter ein oder observieren Verdächtige.

Wir halten unsere Wahrnehmungen in schriftlichen Berichten fest und teilen die Ermittlungsergebnisse mit unserem Auftraggeber. Wir stehen gegebenenfalls auch als Zeugen vor Gericht zur Verfügung.

Da bei Unterschlagungen Schaden entsteht, ist es für Sie als Unternehmer meist möglich, etwaige Ermittlungskosten an die Verschuldiger weiter zu geben – im besten Fall können Sie so Schaden und Ermittlungskosten regressieren.